近年来，家庭办公在全球范围内迅速普及，新冠疫情更是加速了这一趋势。人们普遍期待远程办公能够促进工作与家庭生活之间的平衡，然而事实果真如此吗？一项最新研究深入探讨了家庭办公对男女家务及育儿分工的实际影响。这项研究由康斯坦茨大学“不平等的政治”卓越集群与伦敦国王学院全球女性领导力研究所合作开展，结果表明：家庭内部角色观念的差异，是决定远程办公能否推动家务公平分配的关键因素。
研究指出，在性别角色观念较为进步的家庭中，远程办公确实有助于实现更平等的家务与育儿分担；而在观念较为传统的家庭中，远程办公反而可能加剧既有的不平等分工。
该研究的作者——工作与就业领域教授Heejung Chung（全球女性领导力研究所所长）与康斯坦茨大学博士后研究员Olga Leshchenko，基于德国“伴侣与家庭动态追踪调查”（pairfam）2008年至2021年的数据展开分析。研究发现，只有持进步性别观念的男性在增加居家办公时间时，才会相应承担更多家务劳动；而持传统观念的男性，其家务参与度则几乎不会因此改变。同样，在传统观念家庭中，即使女性居家办公，也往往承担更多无偿照料工作。“居家办公本可以成为促进平等的有力工具——但这只有在男性视自己为平等照料伙伴的家庭中才能实现。”Heejung Chung 解释道。
在新冠疫情期间，上述模式在异性伴侣关系中依然延续。那些视家务为共同责任的男性，倾向于利用居家办公的灵活性增加家庭事务参与；而另一些男性则将其视为延长工作时间的契机。“我们的研究说明，结构性措施——例如保障弹性工作的权利——固然必要，但还远远不够。”Olga Leshchenko 强调，“我们还需要推动文化观念的转变，重塑家庭内部的任务分配机制。”疫情期间的经验表明，若缺乏相应的社会观念变革，远程办公甚至可能放大既有的不平等。
基于上述发现，研究者呼吁出台相应政策，积极推动家庭内部分工观念的进步，并为那些践行平等角色模式的家庭提供更多支持，从而真正发挥远程办公在促进社会平等方面的潜力。
